Сегодня все больше компаний в России используют услугу аутстаффинга, которая позволяет оптимизировать кадровый менеджмент, а также снизить налоговые выплаты и расходы на персонал. В этом подходе есть множество преимуществ, которые вы сможете получить, заказав услугу https://outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala.
Как работает вывод персонала за штат
Клиент заказывает переоформление своих сотрудников на аутстаффинговое агентство, которое забирает все обязанности по документальному и финансовому обеспечению персонала. При этом компания-заказчик сохраняет контроль над работой сотрудников и может привлекать их к занятости на условиях субподряда.
Алгоритм вывода сотрудников за штат состоит из нескольких этапов:
- Согласование условий предоставления услуги.
- Заключение контракта с указанием всех обязанностей и прав сторон.
- Увольнение специалистов из организации заказчика.
- Переоформление на «Ваш кадровый советник».
- Работа персонала в компании заказчика по договору субподряда.
Данная услуга максимально простая и понятная. А если у вас остались вопросы, то их вы всегда можете задать консультантам нашего агентства.
Преимущества вывода персонала за штат
Эта услуга предлагает заказчикам ряд значительных преимуществ. Прежде всего, она позволяет уменьшить расходы, связанные с налогообложением и управлением кадрами. Благодаря этому, компания может продолжать функционировать в статусе малого бизнеса, пользуясь привилегиями упрощенной налоговой системы. Кроме того, передача задач по управлению персоналом внешнему исполнителю снижает административные расходы, поскольку не требуется поддержание полноценной кадровой службы внутри компании. Все операции, связанные с документооборотом, а также финансовым обеспечением сотрудников, берет на себя «Ваш кадровый советник». Наконец, использование услуги аутстаффинга позволяет легально трудоустраивать иностранных специалистов. При этом все вопросы, связанные с документацией и проверками со стороны миграционных служб, решаются нашим агентством.
Востребованность услуги вывода персонала за штат
Аутстаффинг пользуется большим спросом среди российских компаний. Более четверти из них используют услугу для уменьшения налоговых расходов, около 18% — для официального оформления работников из-за рубежа, а от 13% до 17% — для экономии на HR-отделе. Категории сотрудников, которые чаще всего переводятся на внешнее содержание, включают водителей, грузчиков, продавцов, кассиров, специалистов службы безопасности, клинеров, т.п. При этом компания продолжает контролировать их работу, но освобождается от ведения документооборота, а также финансовых расчетов. При этом высококвалифицированные специалисты остаются в штате заказчика.